关于退休年龄、劳动合同以及保险缴纳的混合疑难问题（劳动法和保险法没有相关解释），求解
关于退休年龄、劳动合同以及保险缴纳的混合疑难问题（劳动法和保险法没有相关解释），求解 各位，我亲人，2000年进入该厂，在该厂工作，到2012年53岁，女，该厂08年和我亲人签订了个4年的劳动合同，按理说我亲人50岁就退休了，但是还是将12年6月份到期的合同履行完了；但是我亲人在这两年期间内，单位还给缴纳了各种保险，现在要退休的时候，单位竟然要求我亲人把最近两年他们交的医疗保险给补上（即存在劳动合同关系和劳动事实的阶段单位缴纳的保险）；请问这个要求合理吗？我亲人的养老保险还得再补缴两年，医疗保险也不够15年呢，还得继续交呢，我查了劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险法细则等，均没有对这些情况做一些具体说明，请问我们该怎么办？因为现在我亲人还领取不了养老保险，失业保险能领吗？（法条说的是已经领取养老险的就不能领失业保险了，请问达到退休年龄还没领养老保险的能不能领？）（那个单位只交了4年的失业保险）；单位单方终止劳动合同后的补偿我亲人能领取吗？谢谢
2013-01-04 21:47 人间司法（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013-01-04 21:50
可以到劳动局投诉
2 超级账号5律师 2013-01-04 22:00
你好！建议你在劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
3 康治斌律师 2013-01-04 22:04
单位的要求不合理。详细情况建议直接向劳动保障部门或社保部门咨询。
4 超级账号5律师 2013-01-05 14:34
要看具体情况处理