劳动纠纷！外加被威胁和恐吓！谢谢
劳动纠纷！外加被威胁和恐吓！谢谢 律师好，我于2011年8月份到2012年8月份签订的劳动合同，之后公司没有与我续签合同，我于2012年25号提出辞职申请，于2012年12月31日已经将工作交接完毕，还被公司同办公室的偷偷翻了包，当时没有报案，后来发现包内的离职交接表没有了，还把上一年的劳动合同也偷走了！怎么办？他们这种形为可否成为盗窃和胁迫？并且没有拿到补偿款！只给了上个月的工资，说要等2013年的10号发工资再给补偿款，（如果没有问题的前提下）请问平均工资是一个月5000，我能拿到多少补偿呢？真是太生气了！！！！！谢谢
2013-01-04 12:02 ningme……（北京－朝阳区） 已有 13 位律师回答
1 李建成律师 2013-01-04 12:04
您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
2 孙新律师 2013-01-04 12:06
建议申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2013-01-04 12:07
搜集证据，申请劳动仲裁维权
4 赵江涛律师 2013-01-04 12:12
申请劳动仲裁 报警。
5 110网律师 2013-01-04 12:15
你好：
从你讲述情形来看，12年8月单位未签订合同，可要求双倍工资差额。
由于你提出的辞职，单位如果没有迟发工资，未交保险等情形的话，不能要求经济补偿。当然，如果双方对经济补偿有协商的，可根据协议提出要求。
从你讲述情形来看，12年8月单位未签订合同，可要求双倍工资差额。
由于你提出的辞职，单位如果没有迟发工资，未交保险等情形的话，不能要求经济补偿。当然，如果双方对经济补偿有协商的，可根据协议提出要求。
6 110网律师 2013-01-04 12:31
可以到劳动局投诉 的
7 刘青芳律师 2013-01-04 12:42
你好，可以要求一个月工资的补偿金。
8 孙新律师 2013-01-04 12:49
您好！您好！针对您的情况：
1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
2、您指的补偿款是什么？不是您主动辞职的吗？单位就补偿款的问题是否给您做出了相关的承诺？
1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
2、您指的补偿款是什么？不是您主动辞职的吗？单位就补偿款的问题是否给您做出了相关的承诺？
9 110网律师 2013-01-04 12:58
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。
10 孙新律师 2013-01-04 13:00
你好，补偿是按你一个月半的工资标准给，详情可电话联系。
11 李同红律师 2013-01-04 13:37
可以要求一个月工资的补偿金。
12 常路律师 2013-01-04 19:16
您好
1 可以搜集证据如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电等，主张双倍工资；
2 可以申请劳动仲裁。
1 可以搜集证据如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电等，主张双倍工资；
2 可以申请劳动仲裁。
13 孙新律师 2013-01-04 20:36
一个月工资