劳动纠纷请大家帮我想想办法。谢谢。 我女朋友在一私企，这个公司总是有离职员公不按时结工资或克扣工资的现象，我女朋友属于医疗器械注册类的，提前一个月跟公司打了招呼公司也找了新人由她来带。由于在这一个月该教的也都教了只是新人年记比较大在接受新东西时比较吃力，在到离职日期时公司说要晚一个月结，而一个月后结不结关键要看这其间新人给我女朋友打电话询问工作上的事是否配合，如果不配合就不给结了。我感觉这个事很不合理。而员工本来就是弱势群体。公司不给员工也没办法。又找不到负责人员。所以想请问该怎么办。。而且我女朋友还要找新工作。同时女朋友同公司签的合同上也有如果交接做的不好的话可以不给工资，但是谁来衡量什么情况是交接好了什么是没交接好，就算交接好了公司也会说没有交接好。。

我想知道。如果公司以没有交接好为理由拒不支付员工工资或拖付工资怎么办？

向劳动委员会提起仲裁，索要工资，并要求按时结工资或克扣工资25%的经济补偿金。

交接并不包括为单位培训新员工。
离职之时单位有义务结清工资，如单位以种种理由拒发工资，均可提出仲裁或投诉。

可以申请仲裁。

可以申请仲裁。

如协商不成，可申请劳动仲裁

你们可以申请劳动仲裁。

可以申请仲裁QQ172409632

建议提交劳动仲裁。

最好先协商，协商不成申请仲裁。

可向用工所在地的劳动仲裁委提起仲裁或向劳动监察部门投诉反映，由其对用工单位处罚。

可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。