多年病假员工辞职后能享受哪些保障性待遇
多年病假员工辞职后能享受哪些保障性待遇 一员工因病在我单位已经有7年多没上班了，其岗位工资一直按最低工资标准发放，并且给他缴纳保险公积金，现在这个人因病仍不能上班，且合同即将到期，单位决定与其解除劳动合同，问一下：如果这个人与单位解除了劳动合同，能享受哪些保障性政策，（如最低生活保障之类的）
2012-12-31 16:08 datong……（天津－北辰区） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-31 19:45
可以解除合同。
2 孙新律师 2012-12-31 16:14
你好。
可以咨询劳动局相关政策。
可以咨询劳动局相关政策。
3 林传雄律师 2012-12-31 16:58
没有到退休年龄的，可以向政府申请低保。
4 孙新律师 2012-12-31 20:34
可以咨询当地劳动部门
5 齐志龙律师 2012-12-31 22:34
向其支付经济补偿金即可
6 王德民律师 2013-01-01 10:09
建议询问当地劳动部门
7 2013-01-01 22:36
如果解除了合同，需要支付经济补偿，依照工作年限支付，另外，如果该职工还在医疗期内，合同需要延续至医疗期结束，你公司可以先发催告函，并且要求对方提供连续的病假诊断证明，然后在提前通知解除合同。