关于无固定期限合同的问题
关于无固定期限合同的问题 第一，在用人单位工作超过一年，并未签定合同，是否视为无固定期限合同成立
第二，如被解除劳动关系，赔偿是多少，工资为3000元
第二，如被解除劳动关系，赔偿是多少，工资为3000元
2012-12-30 11:54 622361……（辽宁－沈阳） 已有 3 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2012-12-30 11:55
你好，您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-30 18:10
1、是的。
2、赔偿3个月的工资。
3、可以要求支付双倍工资。
2、赔偿3个月的工资。
3、可以要求支付双倍工资。
3 罗远水律师 2012-12-30 11:56
1、在用人单位工作超过一年，并未签定合同，应视为签订无固定期限劳动合同；
2、如被解除劳动关系，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，即再支付33000
2、如被解除劳动关系，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，即再支付33000