员工被辞退后还未进行工作交接，也还没签离职证明，休完年假后回来提交怀孕检测报告
员工被辞退后还未进行工作交接，也还没签离职证明，休完年假后回来提交怀孕检测报告 员工被辞退后还未进行工作交接，也还没签离职证明，休完年假后回来提交怀孕检测报告，要求继续工作，这种情况我司应如何处理
2018-09-25 09:16 ask201……（北京－顺义区） 已有 16 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话：13552751245 2018-09-25 09:26
您好，可以申请劳动仲裁维权
2 郎海华律师 2018-09-25 09:18
直接申请仲裁维权
3 常路律师 2018-09-25 09:20
您好，可以申请劳动仲裁
4 申维丰律师 2018-09-25 09:30
您好，直接申请仲裁维权
5 顾倩团队律师 2018-09-25 09:30
您好，如您先辞退员工，您可以主张解除合同，如有争议可以仲裁解决。
6 孙新律师 2018-09-25 09:37
无故辞退是要双倍赔偿的 怀孕期间是不能辞退或者调岗的
7 苏荣杰律师 2018-09-25 09:40
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
8 李滨律师 2018-09-25 10:06
申请劳动仲裁维权
9 陈铠楷律师 2018-09-25 10:10
直接申请仲裁维权
10 孙新律师 2018-09-25 10:13
可以申请劳动仲裁来维权
11 徐卫东律师 2018-09-25 10:14
你好，可以申请劳动仲裁
12 韩士队律师 2018-09-25 10:49
可以申请劳动仲裁
13 赵江涛律师 2018-09-25 12:25
可以申请 劳动仲裁
14 宋超律师 2018-09-25 12:30
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
15 冯倩雯律师 2018-09-25 13:36
你好，可以申请劳动仲裁 有必要的话建议委托律师处理。
16 丁磊律师 2018-09-26 19:17
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您
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