关于外资企业工厂提前解散劳动合同终止问题 各位律师们好，我在杭州一家瑞士独资的EMS工厂上班，于2007年9月与该公司签订劳动合同，目前在哺乳期，合同自动顺延至2013/7/23日哺乳期结束。现公司因发展需要计划将于2013/3/15日将工厂搬迁至苏州且更名，杭州工厂因此宣布提前解散，但因业务需求，公司搬厂后还需要留有少部分关务人员处理后期订单出货事宜，所以目前还没有开始清算程序，但公司现在就开始在跟员工谈劳动合同终止及补偿事宜，请问：1. 按照法定程序，我们员工的劳动合同应该在何时终止？2. 如果我们不同意在工厂搬迁前终止劳动合同的话可以选择继续留在公司上班吗？如果可以，那在公司搬厂后到清算前那段时间公司是否应该照常足额发放员工月工资？期盼答复，谢谢！

1，从开始办理注销时候开始。
2，可以继续工作。
3，应当发放。

办理工商注销截止；可以继续；足额发放

应当以公司解散正式办理工商注销开始计算劳动关系解除的时间。公司应该足额发放你的工资，关键看你是否同意继续在这里工作。

公司应该足额发放你的工资

去劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金

1，从开始办理注销时候开始。
2，应该足额发放工资。

解答你的问题之前，首先应当确定公司是主体终止清算，还是变更名称和地址，如果是前者，则合同终止，公司应当支付经济补偿金。如果是后者，则你们可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。

公司应当足额发放你的工资

1、劳动合同自公司注销登记时终止；2、劳动合同终止前可以选择继续留在公司；3、应当照常发放工资。

1、何时终止可以协商；2、如果有岗位可以继续留在公司3、应该发工资。