对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）
对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理） 对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）！没有同意去车间！在没有通知本人和没有办理办理离职手续的情况下！公司6月停止了社保！6.27号对象出车祸一直到9月才康复！现在去办失业保险被告知已经在6月离职！去劳动仲裁对方说公司通知了让她去车间！自己不去！是自己责任！现在想咨询后续怎么弄？
2018-09-14 16:54 ask201……（湖北） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2018-09-14 16:56
你好！如果不服裁决，可以通过法院诉讼解决。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-09-14 17:37
发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
3 韩委志律师 2018-09-14 17:13
通过法院诉讼解决即可
4 冯倩雯律师 2018-09-15 00:34
你好！如果不服裁决，可以通过法院诉讼解决。
5 杜红涛律师 2018-09-15 10:07
发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
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4个回复公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司
6个回复我原公司因为解散后勤部门，让我回家休息，一直没有在通知回单位上班
1个回复公司叫员工回家休息，让等通知上班，是不死变相辞退？有没有经济
0个回复公司叫员工回家休息，让等通知上班，是不死变相辞退？有没有经济补偿
0个回复春节公司提前放假（并没有员工要求放假），春节后上班公司通知要扣工资，理由是放假了没有上班
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