公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散
公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散 公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散，赔偿金为工作满一年赔偿一个月的基本工资，超六个月的也按一个月基本工资补偿，除此以外没有其它了。请问这符合劳动法规定吗？不是应该补偿一个月通知金而且补偿金额也应该按去年的平均应发工资补偿才对吧？？？？
2017-10-10 10:44 ask201……（广东－佛山） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-10-10 10:50
这是可以诉讼来解决问题的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-10-10 10:58
恩。是的，可以主张。
3 陈晓云律师 2017-10-10 11:19
要给经济补偿，按满一年补一个月前12个月的平均工资
4 闫燕律师 2017-10-10 15:38
可以协商处理的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
相关法律问题
我现在在一家公司上班有半年了，刚办入职的时候签了劳动合同，但是现在公司突然提出解散
1个回复公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司
6个回复我在路桥公司上班、 上夜班 、白天休息的时候被蜈蚣咬伤了。 但是公司说这不算工伤
0个回复我在路桥公司上班、 上夜班 、白天休息的时候被蜈蚣咬伤了。 但是公司说这不算工伤
2个回复您好，我之前在上班一家公司，突然二月中旬通知我不用上班了，但是工资他给我发到了月底
0个回复你好，我公司年前1月5号突然放假，没有提前通知，年后上班两天突然说此地公司解散
9个回复公司从往已经安排好星期天轮流休息但是却以赶货为由强迫员工上班
0个回复公司突然解散了，但是所有员工欠缴一年的社保，我找到新的工作了但是无法上保险
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