用人单位未与我签合同也未交清社保并提前30天辞退我如何补偿 成都一家企业，我从2008年1月14日入职到2012年10月26日（到此日不上班）公司于不能支付工资为由没有提前书面通知30天把我辞退了（事实上公司任然能正常运转，并且老总能打200元的麻将）。我的职位是策划师.底薪(有提成)是5000。公司于2008年至2010年与我签订合同，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴纳社保，公司两年前的提成未与我结清。按照《劳动合同法》的规定
 1、用人单位是否向我支付工资补偿？应怎么计算
 2、公司要解除劳动合同应提前一个月通知，用人单位应如何给予代偿金？
 3、公司主动解除劳动合同的，用人单位应如何给予补偿？
 4、公司未缴纳的社保应如何处理？
 5、公司未结清的提成款应如何处理？
   我已与公司多次协商，均以没有资金为由拒绝支付，但答应有钱的时候与我结清社保和提成款。但是工资补偿和辞退补偿不会给予。并要挟让我们去法院告他们，且告知我们他们会申请破产，但据我所知公司还是老总名下有几处豪宅，有几辆豪车，也有写字楼。不知此种情况该怎么办？

没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你5个月本人工资标准的经济补偿金。
并要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等。

你好！建议尽快提请劳动仲裁。

需要律师代理可来电联系。