我手里面有公司的公款6500，公司已经给我解除劳动合同，但是却说我没有办离职
我手里面有公司的公款6500，公司已经给我解除劳动合同，但是却说我没有办离职 我手里面有公司的公款6500，公司已经给我解除劳动合同，但是却说我没有办离职，还有两个半月工资没有截清，手里面有公款没有归还，算是挪用公款吗？
2018-09-13 09:19 summer（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 江珍来律师 2018-09-13 09:20
可以要求公司结清工资。
2 程李芳律师 2018-09-13 09:21
尽快归还公款，该主张你的工资按照正常的程序
3 苏荣杰律师 2018-09-13 09:21
您好，需要及时予以归还的！
4 申维丰律师 2018-09-13 09:30
您好，建议要求公司结清工资
5 张海霞律师 2018-09-13 09:43
建议申请劳动仲裁，不要挪用公款
6 韩委志律师 2018-09-13 09:45
要求公司结清工资
7 雪化平律师 2018-09-13 10:00
不算挪用，可能构成侵占，尽早返还为佳
8 殷运健律师 2018-09-13 10:04
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
9 陈铠楷律师 2018-09-13 10:33
可以要求公司结清工资。
10 徐卫东律师 2018-09-13 10:53
可以主张公司结清。
11 孙新律师 2018-09-13 10:56
及时归还公款，并且主张要回你的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁
12 宋超律师 2018-09-13 11:46
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
相关法律问题
您好，之前签过合同，但是现在离职了，已经解除劳动合同，但是最后一个月工资迟迟没有开
6个回复合同没有到期，但是我已公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除劳动合同 合同没有到期
2个回复我在一家快递公司工作，现在已经离职两个月了，工资一直拖着不发，没有签劳动合同但是有工资条
8个回复我在公司已经离职 公司也已经给我解除了劳动合同以及社保，但是公司不给我出具解除劳动合同证明
1个回复在吗，因为我没能及时签离职手续，公司已经和我解除合同，但是我现在想取出公积金
5个回复你好王律师我在原单位已经离职了，但是劳动合同没有解除给我交的
2个回复劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也适用这法律
6个回复劳动合同法第三十八条解除劳动合同为离职，没有合同也能这样离职
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