劳动合同已到期，提前一月申请离职，离职后公司不开离职证明
劳动合同已到期，提前一月申请离职，离职后公司不开离职证明 合同7月份到期，公司提出过续签，因为不想呆这公司了，所以没有和续签。
我提前了一个月发邮件申请离职，公司一直不批准离职，说项目经理离职一定要“老板”批准。现在快满一个月了，公司告诉我办离职手续，但“老板”不同意开具离职证明。
有以下疑问：
1、没有离职证明新单位不给入职，如果造成误工，是否能索赔误工费？
2、没办完离职证明，是否代表没完成离职，原公司是否继续支付工资？
3、申请劳动仲裁周期比较长，会影响到新公司报道，除了仲裁还有别的办法证明已离职吗？
我提前了一个月发邮件申请离职，公司一直不批准离职，说项目经理离职一定要“老板”批准。现在快满一个月了，公司告诉我办离职手续，但“老板”不同意开具离职证明。
有以下疑问：
1、没有离职证明新单位不给入职，如果造成误工，是否能索赔误工费？
2、没办完离职证明，是否代表没完成离职，原公司是否继续支付工资？
3、申请劳动仲裁周期比较长，会影响到新公司报道，除了仲裁还有别的办法证明已离职吗？
2012-12-21 10:44 zhoupj……（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2012-12-21 10:50
1、如果因为离职证明造成损失可以要求公司赔偿，这属于后合同义务；
2、如果不存在劳动关系，没离职证明，公司勿需支付工资；
3、没有，你可以尝试凭原劳动合同证明你已经离职。
如果你是建筑类的项目经理，想必涉及到资格证书注册问题，没离职证明办不了。同时你原单位也需要办理相关注销手续。
2、如果不存在劳动关系，没离职证明，公司勿需支付工资；
3、没有，你可以尝试凭原劳动合同证明你已经离职。
如果你是建筑类的项目经理，想必涉及到资格证书注册问题，没离职证明办不了。同时你原单位也需要办理相关注销手续。
2 汪月霞律师 2012-12-21 11:16
你可以直接走人
3 110网律师律师 2012-12-21 12:12
那就只能申请劳动仲裁了
4 2012-12-21 15:43
我到工厂上班4个月了，没有签任何合同，已经提前一个月离职，工厂不批准离职，还要扣押一个月的工资，能不能请你帮我解决这问题
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