孕妇接受与普通员工一样的离职方式，但现无法领取到失业金，应怎么办？
孕妇接受与普通员工一样的离职方式，但现无法领取到失业金，应怎么办？ 我现怀孕了，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则逐步与公司脱离关系）。
当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金，同时公司可协助向社保局申请每月413元左右，最多12个月的失业金，且今年年底双薪照发，且年底如果在岗员工有发年终奖金，则离岗人员同时可以享受。
并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，因为没有合适的岗位，且因身体原因，我接受部门经理的劝说，接受离职，并签署了解除劳动合同的证明，离职原因按公司要求，填写为：“主动离职”，但现劳动局不予办理并发放失业金，据知，公司此次离职近50名员工，劳动局都不予办理失业金，原因是：公司这样大批量员工失业，公司没有提前告知政府部门，且均属：“主动离职”，且公司已经给了创业基金，员工已经得到补偿，政府部门将不再给予其它补偿。
请问，劳动局与公司这种做法合理吗？
当然如果员工主动申请离职的话，则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金，同时公司可协助向社保局申请每月413元左右，最多12个月的失业金，且今年年底双薪照发，且年底如果在岗员工有发年终奖金，则离岗人员同时可以享受。
并且孕妇和其它普通员工是一样的理赔方式，因为没有合适的岗位，且因身体原因，我接受部门经理的劝说，接受离职，并签署了解除劳动合同的证明，离职原因按公司要求，填写为：“主动离职”，但现劳动局不予办理并发放失业金，据知，公司此次离职近50名员工，劳动局都不予办理失业金，原因是：公司这样大批量员工失业，公司没有提前告知政府部门，且均属：“主动离职”，且公司已经给了创业基金，员工已经得到补偿，政府部门将不再给予其它补偿。
请问，劳动局与公司这种做法合理吗？
2009-01-15 11:01 王燕（陕西） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2009-01-15 11:10
因你是主动离职且得到了创业基金,故劳动局的解答是正确的
2 110网律师 2009-01-15 15:16
失业金领取的一个必要条件就是非因本人意愿解除劳动合同，由于你的离职原因自己填写为主动离职，不符合法律规定的要求，因此没有失业金。
3 110网律师 2009-01-18 23:17
劳动局与公司这种做法合理.