提前一个月书面申请离职,但我参加过单位组织的培训，需要交违约金吗？
提前一个月书面申请离职,但我参加过单位组织的培训，需要交违约金吗？ 我是10年签的合同，是五年制，在2011年8月和2012年9月参加了单位组织的各半个月培训，当时签了培训合同的，但是我打算2013年4月份辞职，请问需要支付违约金吗？
2012-12-17 19:13 xgsha1……（重庆－石柱） 已有 4 位律师回答
1 罗远水律师 2012-12-17 19:16
应按比例退还培训费（按合同期限与实际履行时间的比例）
2 110网律师 2012-12-17 19:36
如果是内部组织的上岗培训，就不需要承担违约责任。如果是聘请第三方对你们进行的技能培训，则需要按照合同履行。
3 110网律师 2012-12-17 20:50
这个要看你们的约定办理了。
4 谢方琴律师 2012-12-17 20:56
具体的要看你参加的是什么性质的培训