没签劳动合同，需要提前一个月申请才能离职么？ 我在一家私企做了4个月的文员，本应该3个月试用期后签劳动合同，但已经到第5个月了也迟迟未签，现在不打算在这家公司继续做，提出辞职，但公司却说要按规定1个月后才能离职，请问这样是合理的么。我该怎么办

直接离职。

不合理，没签劳动合同你可以主张双倍经济赔偿金。但你要提前一个月递交辞职报告。工作交接好就可以辞职了。

没有签订劳动合同，用人单位应该承担双倍工资的赔偿金。劳动者提前1个月可提出解除劳动合同的请求。

你好，你可以直接走人，但最好做好相关的交接工作，避免不必要的麻烦。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
欢迎来电免费咨询 或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

不合理，超过一个月未签合同可以要求之后的双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

要求双倍工资，但最好提前一个月通知不干

你可以随时辞职！对于未签订劳动合同的行为你可以向当地劳动监察大队举报！而且申请劳动仲裁要求企业支付工作时间两倍的工资。并补缴社保！QQ:16194737

找个理由就可以离职，不行的话你还可以申请仲裁。

可以随时离职，不需要提前申请。

用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

直接离职。

单位违法未与你签订劳动合同，你可以随时离职，如果不批准你可以邮寄辞职信给单位即可。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

您好！辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，一个月期满之后劳动合同自动解除，如果员工没有按照法定程序辞职的话对公司造成的损失是需要承担赔偿责任的。 我的补充： 2012-12-06 10:53

但是单位没签劳动合同是违法的，你可以直接以单位没有签订劳动合同为由提出辞职，当时就可以走人。

没签劳动合同你可以主张双倍经济赔偿金。但你要提前一个月递交辞职报告。

可以直接离职，还可以要求双倍工资！

不合理

最好提前一个月请辞  要求公司支付双倍工资