与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退
与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退 与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退，第二天就交接工作离开公司了，请问我申请仲裁可以主张哪些权益，未交保险
2018-08-22 18:22 ask201……（湖北－武汉） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-22 18:25
这是可以申请仲裁来维权的
2 成华律师 2018-08-22 21:55
要求经济补偿金
3 陈晓云律师 2018-08-23 10:03
赔偿金、补社保或社保赔偿
4 杜红涛律师 2018-08-23 10:14
申请仲裁要求经济补偿金。
5 冯倩雯律师 2018-08-23 15:23
这种情况申请仲裁要求经济补偿金。
6 李晓玲律师 2018-08-23 16:32
这是可以申请仲裁来维权的
相关法律问题
您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？
4个回复工作两天后公司已不符合岗位要求把我辞退，并说试用期三天无工资
4个回复本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退
9个回复进厂快三个月厂里没有签订合同 现以试用期不符合录用为由辞退
8个回复在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同，被辞退，能否要求双倍赔偿
12个回复与公司签订一年合同，实习期三个月。在三个月未到，公司以不符合公司要求辞退我
4个回复求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样
4个回复请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗
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