辞职的时候要培训费，已签过劳动合同，但是没有培训协议，我应该怎么和公司理论
辞职的时候要培训费，已签过劳动合同，但是没有培训协议，我应该怎么和公司理论 我是今年7月份和现在公司签过劳动合同，我的职位是程序员，但是1月份由于工作压力身体不适，想要辞职，但是公司需要交培训费。
我签过劳动合同中，有一条【劳动合同期限】一栏写的是为3年，在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。
我本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上不到1个月的关于软件开发的课程，而且大部分时间都是我们自己练习中。
请网友帮忙解答一下，我离职是否需要交钱？【劳动合同期限】是否就是服务期？如果和公司理论的话，我可以有哪些理由？
我签过劳动合同中，有一条【劳动合同期限】一栏写的是为3年，在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。
我本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上不到1个月的关于软件开发的课程，而且大部分时间都是我们自己练习中。
请网友帮忙解答一下，我离职是否需要交钱？【劳动合同期限】是否就是服务期？如果和公司理论的话，我可以有哪些理由？
2012-12-17 15:54 ptstar（辽宁－大连） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2012-12-17 19:56
申请劳动争议仲裁维权
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-12-17 22:55
不需要支付，可以申请仲裁解决。
3 毛健民律师 2012-12-17 16:20
申请劳动争议仲裁。
4 王晔律师 2012-12-17 17:39
申请劳动争议仲裁维权
5 110网律师 2012-12-17 22:36
培训费需要有证据证明，但是公司这种培训也应该给予补偿
如需帮助，电话联系
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