用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资
用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资 用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资，也不说明原因，这样做法是否合法?
2018-08-16 16:51 wuchan……（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2018-08-16 16:57
可以申请劳动仲裁
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-08-16 19:01
可以向劳动部门投诉。
3 110网律师 2018-08-16 16:58
肯定是不合法的。
4 韩委志律师 2018-08-16 17:24
是不合法的。
5 陈晓云律师 2018-08-16 17:43
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
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0个回复公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资
0个回复公司盈亏就乱扣员工工资，没有任何绩效考核标准，拖欠工资一直不发？？？
1个回复由于我们对本单位的绩效考核制度不同意，在绩效工资表上没有签字
2个回复