在小企业无合同无保险，通过劳动仲裁要求赔偿双倍工资胜算大吗？
在小企业无合同无保险，通过劳动仲裁要求赔偿双倍工资胜算大吗？ 在一家很小的私营企业工作一年半，无合同无保险，只有一个“商业和技术秘密保密和竞业限制协议”协议中规定我必须提前六个月辞职，否则违约金五万，这都合理吗？如果直接走最后一月工资不给怎么办，应该什么时候给？如果我要求赔偿双倍工资，在山东潍坊胜算有多大，那个协议可以成为劳动关系的证据吗，只有这一个证据行不行，怎么证明我在这干多长时间呢，双倍工资按什么标准?劳动仲裁程序怎么走？请各位指点
2012-12-14 21:42 无李不董（山东－潍坊） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2012-12-14 21:45
你好，公司的规定违法，你们可以申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资
2 王学德律师 2012-12-14 22:19
可以主张双倍工资，公司要求不合法，可委托律师办理劳动仲裁。详情可来电咨询或者带齐材料面谈。
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在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，
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