我2007年5月由联通公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的
我2007年5月由联通公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的 我2007年5月由联通公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的，后来2007年底公司通知为了给我交社保需要和一个外包公司签合同，当时也不懂，就签了一个外包公司，一直在联通工作到现在，但是中间换了四个外包公司，工作地点也一直没变。现在联通内部改革要求我们和现在的外包公司解除合同，但是理由必须写是因为个人原因离职，解除合同后再和一个由联通内部人员成立的新公司签合同才能继续在联通工作下去。我如果不签这个合同走劳动仲裁能拿到的劳动补偿是从我工作开始算还是只能拿到最后签的这个公司开始算？
2018-08-03 21:22 ask201……（内蒙古－锡林郭勒盟） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-08-03 21:31
这是可以按照合同的约定来履行的
2 陈晓云律师 2018-08-03 22:14
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我要辞职了，公司一直没签劳动合同，可以向公司要双倍工资吗？如果公司不给，怎么求助相应的部门？
7个回复公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
7个回复与公司签订劳动合同期限于15年4月就截止了，一直没签合同，工资未付清
4个回复与公司签订劳动合同期限于15年4月就截止了，一直没签合同，工资未付清
3个回复公司委托项目负责人招聘本人，一直未予签订劳动合同，工作半年也没发工资
2个回复公司负责人招聘，一直未予签订劳动合同。工作半年也没法工资
2个回复去年8月26号进入公司到现在，一直没签合同，有工资转账记录，工作邮件往来记录以及公司活动照片为证
1个回复公司发的工资与签合同的工资不同，要求按劳动合同发放，公司一直托欠
5个回复