关于公司无力安排工作，请问能索要赔偿吗？ 我们公司以前一直有两个班在运作，但是今年，公司效益不好，裁员了一个班，现在实际运行是一个班，近期，公司换了领导，采取一系列措施缩减开支，例如：1：延长工作时间，有时候需要我们工作16个小时。2：加班无双倍工资。3：需要我们24小时待命，随时投入生产（注：我们公司是不定期生产，只有上级单位需要我们生产时，才能生产)。我们在本公司工作已经快4年啦，一直按照以前的生产模式走，现在新领导来啦，模式全部改变，公司人员采用集体罢工来对抗，今天，公司给我们员工带来和合同，并且说明2013年1月9号到期，需要鉴定新合同，我们不遵守新劳动模式的话，就不签新合同。所以，大家都不想再在这个公司工作啦，请问，我们现在辞职的话，可以拿到赔偿吗？

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

一对一已经回复

单位违法，可申请劳动仲裁维权，要求支付加班工资以及经济补偿等。

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

可以申请劳动仲裁