至11年3月24的，社保是从10年6月才办，请问我现在主动辞职可以要求哪些补偿，有无时间限制？如果公
至11年3月24的，社保是从10年6月才办，请问我现在主动辞职可以要求哪些补偿，有无时间限制？如果公 请问我09年3月24进的公司，10年5月份才签合同，合同是10年3月24至11年3月24的，社保是从10年6月才办，请问我现在主动辞职可以要求哪些补偿，有无时间限制？如果公司硬说是我不愿签合同怎么办？
2010-06-08 20:05 陈Czg（广东） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2010年06月09日 08时03分
可以要求补社保、双倍工资等等。公司肯定会有辩解之词，能否胜诉，就看你如何处理如何应对。您可在律师帮助下准备证据并维权；若在深圳，可随时电话联系我，我可为你分析，告诉你法律依据及如何操作，相信对您会有所帮助。（深圳李雪波律师
2 李翠英律师 2010-06-08 21:15
你现在辞职没有补偿的。
3 110网律师 2010-06-08 21:20
1、可以要求公司支付未签订劳动合同的2倍工资（09年4月—10年3月），公司没有你不愿意签订劳动合同的证据。
2、解除劳动合同的经济补偿金1个半月的工资。
3、向社保局投诉要求补缴社保。
4、加班费
2、解除劳动合同的经济补偿金1个半月的工资。
3、向社保局投诉要求补缴社保。
4、加班费
4 110网律师 2010-06-08 21:27
你可以单位违法为由解除合同，要求单位支付双倍工资，并要求经济补偿金。
5 110网律师 2010-06-08 22:55
1、可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资；
2、可以要求公司支付经济补偿金；
3、可以要求公司补缴社保；
4、公司说你不愿签的话，要有证据证明的，否则法庭不会采纳。
2、可以要求公司支付经济补偿金；
3、可以要求公司补缴社保；
4、公司说你不愿签的话，要有证据证明的，否则法庭不会采纳。
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