单位停产，要求孕妇签署待岗协议，发最低生活保障金，这样合适吗
单位停产，要求孕妇签署待岗协议，发最低生活保障金，这样合适吗 你好，各位律师，我现在是一名怀孕6个多月的孕妇，在现在这个单位上班已经13年了，最近单位宣布停止生产了，要求员工签署待岗协议，说发最低生活保障金的70%，（税前工资）估计扣除社保以后，拿到手就几百元了，就想问下，这样合法吗？如果不合规定，我应该怎么做？
2018-07-25 13:02 乖乖晨514（新疆－乌鲁木齐） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 2018-07-25 14:15
不合法
2 李晓玲律师 2018-07-25 16:17
不合法
3 冯倩雯律师 2018-07-25 18:48
根据你的情况来看：不合法
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