工伤之后要求单位调岗,没有合适的岗位单位要求员工离职这样做单 工伤之后要求单位调岗,没有合适的岗位单位要求员工离职这样做单位合法吗?
2017-06-16 10:03 Hong 愛(上海-浦东新区) 已有 8 位律师回答
1 朱学田律师 电话:15552997888 2017-06-16 10:04
当然不合法
2 110网律师 2017-06-16 10:11
不合法
3 张向锋律师 2017-06-16 10:14
违法,员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 110网律师 2017-06-16 10:21
不合法。
5 颜培卿律师 2017-06-16 10:49
不合法,可以拒绝。
6 李军律师 2017-06-16 11:11
你可以不辞职。
7 闫燕律师 2017-06-16 14:58
不合法
8 张茜律师 2017-06-16 17:17
不合法。
相关法律问题
没有签订劳动合同,用人单位给予员工前三个月2500保底工资!做了三个月之后员工要求辞工
5个回复我们单位规定每月八天假,如果员工休完八天后却被要求继续休假,又没有说明离职后如何处理超休的假
6个回复现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?
2个回复我是一名实习生,实习50天之后,因为单位部门要求我离职,这样
0个回复单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房,但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职,之前开具的收
1个回复单位以没有岗位安排为由,要求离职合理吗?
2个回复我3月4号和公司人力资源部协商,说公司没有合适的岗位,意思是要求离职
0个回复员工工伤停工留薪期已满,仍需康复修养,单位无合适岗位,请问工资待遇如何界定?
5个回复