没有书面通知，一份工资工资也没发到手，试用期结束后单位就要解除我怎么办！
没有书面通知，一份工资工资也没发到手，试用期结束后单位就要解除我怎么办！ 公司以不适应相关工作为在试用期结束后口头辞退，不发工资不缴四险一金，解除劳动合同是否为违法解除
我应该寻求什么样的途径保护自身合法权益，求助！！
我应该寻求什么样的途径保护自身合法权益，求助！！
2012-12-09 08:02 zhyaya……（浙江－金华） 已有 10 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-12-09 10:14
直接仲裁区。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-12-09 18:26
可以申请仲裁维权。
3 陈国平律师 电话：13867474141 2012-12-10 11:56
申请仲裁维权。
4 孙新律师 2012-12-09 08:23
收集证据申请劳动仲裁！
5 罗远水律师 2012-12-09 08:32
试用期内，公司有权辞退员工，但工资应当支付
6 110网律师 2012-12-09 08:33
试用期内，公司有权辞退员工，但工资应当支付。你也可以申请劳动仲裁。
7 倪振杨律师 2012-12-09 09:32
试用期被证明不符合录用条件的，单位才可以解除合同，单位解除合同应当承担举证责任。收集证据申请仲裁维权。
8 110网律师 2012-12-10 10:00
1、试用期有被证明不符合录用条件的，单位才可以解除合同，否则涉嫌违法解除。
2、无论如何，劳动报酬必须支付。“四险一金”必须依法补缴。
有争议可以向劳动仲裁申诉。
2、无论如何，劳动报酬必须支付。“四险一金”必须依法补缴。
有争议可以向劳动仲裁申诉。
9 2012-12-10 14:01
试用期过后还上过班后再口头通知辞退的，属于违法辞退。
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
10 2012-12-11 15:57
试用期内公司有权辞退，工资原则是要支付的，看你们是怎么约定试用期工资的。
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