加班费争议，经济补尝争议 我被公司解聘了，在过去的6个月中有约196小时的公休加班和85小时的平时加班，但公司一直没有安排我调休或支付加班费。现在解聘时公司不肯支付加班费，想通过长达一个多月时间来调休抵扣我的加班小时，而我想公司支付我们应该有的加班费，我应该怎么维权？
   公司单方面解聘我，应该如何对我做经济补尝？
谢谢

可以申请劳动仲裁。 
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

公司违法解除肯定要支付补偿金
如果确实有加班的情况也需要支付加班工资
但是 是否存在加班的事实这个需要你举证

可以申请劳动仲裁。

单位的做法是违法的，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁要求单位支付您的加班费。

申请仲裁，依法提出要求单位支付加班费，如果属于违法解除合同，单位还应支付双倍补偿金。

建议你委托律师申请劳动仲裁，可以请求用人单位赔偿你包括加班费、经济补偿金等数项损失。

　　　　　　　建议保留好相关证据，依法通过正规途径维权。