试用期内发生工伤，是否可以解除合同
试用期内发生工伤，是否可以解除合同 员工上班途中发生交通事故，该员工在试用期内，员工平时表现不能达到公司要求，但却发生了工伤，现在员工病休中，试用期马上要结束了，请问，单位能都和员工解除劳动合同，原因是是试用期内不符合录用条件
2012-12-06 10:58 seekin……（辽宁－大连） 已有 9 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2012-12-06 13:11
不能解除劳动合同。
2 110网律师 2012-12-06 10:59
解除合同是可以的 这就分别按照劳动合同法和工伤保险条例的规定分别处理 互不干扰
3 110网律师 2012-12-06 10:59
试用期内如果劳动者不能达到合同约定的工作能力及要求，可以解除合同。但在试用期内发生工伤，劳动者应该享受工伤待遇。
4 张 静律师 2012-12-06 11:00
可以解除
5 孙新律师 2012-12-06 11:06
不可以，员工在工伤医疗期不能解除劳动合同！
6 王军律师 2012-12-06 11:17
试用期内如果发生工伤，虽然劳动合同法没有明确规定用人单位是否可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但至少没有禁止性规定。不过，如果试用期结束前，劳动者的工伤治疗还没有结束的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果劳动者在试用期内治疗已经结束，则要区分劳动者是否构成伤残等级，如果构成伤残，用人单位也是不可以解除劳动合同的。如果劳动者不构成伤残，而且劳动者确实不符合录用条件，则用人单位可以依法解除劳动合同。
7 刘德斌律师 2012-12-06 12:20
不能解除劳动合同。
8 110网律师 2012-12-06 21:30
工伤期间不能随意解除劳动合同
如需帮助，电话联系
如需帮助，电话联系
9 毛健民律师 2012-12-07 15:49
要看具体情况。