关于单位合同期内解聘员工的咨询！ 我于2011年2月进入我现在的单位上班，同年5月签订1年的劳动合同，今年4月又续签了3年，但是去年的合同给了我们一份，今年的直到现在还没给我们，不过社保一直在帮我们缴纳，现在单位想辞退我，我能获取怎样的赔偿呢？还有单位并没有提前30天通知。如果单位不认帐社保记录和我手里的工资条能作为证据么？谢谢！

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

单位违法解除合同的应该加倍支付经济补偿金。当然你也可选择要求继续履行合同。f单位肯定会把合同拿出来的，你放心，因为没有合同你可以要求双倍工资。
你所说的那些东西以及去年的合同都是证据，这种案子不难。有问题欢迎追问或来电咨询。

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可以获得1个半月工资的经济补偿，令主张补交社会保险。