合同到期不续签的赔偿和中途单位解聘员工的赔偿的区别
合同到期不续签的赔偿和中途单位解聘员工的赔偿的区别 单位有的员工工作懈怠消极，现在合同期满我们不想再续签合同，如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金？若需要应该怎么计算赔偿金额？合同期满不续签如果需要赔偿，那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别？谢谢！
2011-01-27 15:56 派来乐（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 超级账号5律师 2011-01-28 14:52
期满公司不续签需要支付补偿金，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
中途解聘，如果有法律规定情形，与不续签的补偿金计算方法一样，如果违法解除，须支付双倍补偿金。具体可以解除合同包括的情形可自行查询 劳动合同法。
中途解聘，如果有法律规定情形，与不续签的补偿金计算方法一样，如果违法解除，须支付双倍补偿金。具体可以解除合同包括的情形可自行查询 劳动合同法。