单位主动解聘员工，员工维权咨询。 事件：
地点在杭州。
2005年进入单位上班，但一直没有签合同，也没有交相关社保。
2008年开始签合同并缴纳相关社保，合同期好像是两年，合同被单位扣押，自己手中没有。
2012年初，因公司原因主动将员工解聘，只答应多交两个月社保做为补偿。员工不同意。但已实施。
要咨询的问题：
1、自解聘之日起，维权诉讼时效是60天还是一年？
2、由于员工不同意补偿条件，已递交申请，但单位一直托延时间，敷衍应付，不给正面明确答付，员工该怎么办？
3、如果补偿，是应该从05年计算还是从08年签定合同之日计算？

1一年
2直接申请劳动仲裁
3从05年算。

协商不成仲裁解决。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

仲裁时效为一年。补偿期限应从形成事实劳动关系之目起起算。用人单位违法解除劳动关系，需支付双倍的赔偿金。