关于劳动合同法——培训费和服务期的问题 请问相关的律师：
我在一家英语培训机构要培训上岗，签订的服务期是1年，没满服务期缴纳2000元培训费。培训合同的培训期是从7月26到8月26，培训期一个月。但是培训期间放假了10天，这是否表明没有培训了一个月？而且这个培训机构培训就是发了些资料让我们看，然后听课就没有了。我觉得这个培训简直是骗钱的。
我想问的是这个培训费用是否合理？我是否应该让他们给出相关培训证明之类的？我要如何维护自己的权利？
还有这个培训机构把应买的保险都没买，该机构把保险钱发给员工，这个是否合理，我是否以这个理由辞职？

你好，单位应该为员工购买保险。，你有权要求单位补买保险，协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，。如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。

你可以以没有购买社保为由提出辞职。

不合法

你hi有权要求为你补缴社保的  协商不成可以向劳动监察大队投诉

可以进行辞职。

你好！单位的做法不合理。用人单位为员工购买社保是法定义务。你有权要求单位补缴社保，以没有购买社保为由提出辞职。协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。