未按规定签订无固定期限合同-开心法人

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未按规定签订无固定期限合同

未按规定签订无固定期限合同我老婆在现在这家单位工作六年，07年，08年合同一年一签，09年1月第三次签订合同，本应签订无固定期限合同，却签了2年合同，单位未告知可以签订无固定期限合同，11年1月签了第四次两年合同，现在合同期满。单位决定不续签，解除合同，除了每满一年给一个月补偿外，我们能否追究其不按规定签订无固定期限合同责任，即按劳动合同法87条之规定，在应当订立无固定合同之日起支付双倍工资，顺便说一下，我老婆月薪5000，最多打官司可以补偿多少

2012-12-03 14:39 chen68……（上海－长宁区）已有 6 位律师回答

1 110网律师 2012年12月03日 14时46分

你好：
    从你的表述来看，09年那次不视为必须签订无固定期限合同，但11年1月，由于自08年始已两次签订固定期限合同，所以11年应签订无固定期限合同，据此可以认定双方形成无固定期限劳动合同关系。
    单位以不续签为由不符合劳动法规定，可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍经济补偿金。即根据工作年限满一年支付两个月工资提出要求。
    至于双倍工资，在本案中不存在该问题。

2 110网律师 2012-12-03 14:41

时效已过，无法主张

3 金慧霞律师 2012-12-03 14:45

你好，根据法律规定，签订过两次固定期限劳动合同，劳动者有权向单位提出第三次签订无固定期限劳动合同。由于当时你老婆仍然同意继续签订固定期限劳动合同，故视为放弃上述权利。
至于其他补偿，建议你携带相关书面证据详细咨询本律师。

4 时瑞芳律师 2012-12-03 14:51

除了经济补偿金没有其他补偿金

5 张向锋律师 2012-12-03 15:11

诉讼时效已经届满。

6 王晔律师 2012-12-03 15:21

单位以不续签为由不符合劳动法规定，可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍经济补偿金。即根据工作年限满一年支付两个月工资提出要求。
至于双倍工资，在本案中不存在该问题。