签劳动合同时签订了竞业限制协议是否可以向公司索取经济赔偿
签劳动合同时签订了竞业限制协议是否可以向公司索取经济赔偿 我大学毕业的时候进去一家公司做管培生，合同期为2年，在合同期内离职需要赔付培训费既试用期所得薪酬的一半为4000元，我们在签劳动合同的时候签订了保密协议和竞业限制协议，协议期限为1年，竞业限制协议上并没有规定离职后的经济补偿，想问下律师我们是否可以向公司索要经济赔偿，赔偿金的计算标准是多少？
2018-06-20 09:09 wqq133……（广东－广州） 已有 11 位律师回答
1 梁帅律师 电话：13557510918 2018-06-20 09:12
可以的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2018-06-20 11:09
可以主张自己的权利。
3 刘祖虎律师 2018-06-20 09:13
自己离职没有赔偿
4 邹连香律师 2018-06-20 09:16
你好，如未超过一年仲裁时效的情况下，可以主张竞业限制补偿金。
5 封华清律师 2018-06-20 09:20
你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
6 陈铠楷律师 2018-06-20 09:50
自己离职没有赔偿
7 郑凤丹律师 2018-06-20 10:15
你好，单位在两种情况下是可以要求劳动者支付违约责任，1、专业技术培训；2、保守商业秘密即有关竞业限制；专业技术培训按照实际支出的培训费用去计算；竞业限制是在离职后开始计算
8 李滨律师 2018-06-20 11:35
自己离职没有赔偿
9 闫燕律师 2018-06-20 15:05
可以的
10 110网律师 2018-06-21 14:08
如果你离之后不存在合同约定的竞业情形的额，可以申请仲裁要求单位支付竞业补偿金，在未约定标准的情况下，敬业补偿一般是本人离职前月平均工资的百分之三十，按月计算。
11 冯倩雯律师 2018-06-21 14:13
我的建议：可以的
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