员工未续签合同，以未及时发放工资为由擅自离岗
员工未续签合同，以未及时发放工资为由擅自离岗 律师您好 我是私企部门负责人，眼前有两名员工在第二年未续签聘用合同的情况下擅自离职，并造成企业很大负面影响。擅自离职理由是为及时发放工资。（事实确实是财务没有及时发）我该怎样处理此事情呢？需要处罚金额还是正常补发工资？
2018-06-17 16:49 仙子啊（内蒙古－呼和浩特） 已有 6 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-06-17 17:21
拖欠工资不合法的 建议协商解决。
2 陈晓云律师 2018-06-17 17:06
单位拖欠工资，员工有权随时辞职并要求经济补偿
3 刘国祥律师 2018-06-17 18:59
按照规章制度执行
4 胡爱军律师 2018-06-17 19:11
未签劳动合同的，可以随时离职
5 冯倩雯律师 2018-06-18 11:48
拖欠工资不合法的 建议协商解决。 如有需要可以委托律师。
6 闫燕律师 2018-06-21 08:38
单位拖欠工资，员工有权随时辞职并要求经济补偿
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10个回复派遣单位提出续签合同，派遣员工以不涨工资为由，不续签。但用工单位还在继续用工的情况
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10个回复停工留薪期工资，单位未及时足额发放，可以与单位解除合同，可以
6个回复`停工留薪期单位未及时足额发放工资，可`以与单位解除合同要经
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