合同不续赔偿的问题 我们04年在这俱乐部上班现在俱乐部包给别人了，公司要把我们调到别的部门，我们不同意，现在要对我们进行赔偿，请问这赔偿是从04年算起那还是从08年算起那。

从入职之日起开始计算即04年开始计算。

从入职之日起算支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

您好！从您入职之日起开始计算即04年开始计算，协商不成可以通过劳动仲裁解决。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

——从你入职之日起计算，建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。

你好，从04年起算，从你入职之日起算支付经济补偿金， 我的补充： 2012-11-29 09:25

调到其他部门可以看作劳动合同变更，需要双方协商一致，协商不成解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金。

你好，《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。

从开始入职时起算

申请劳动仲裁解决

调岗需要经过劳动者同意，否则你们有权要求解除合同并要求单位支付经济补偿金，从你们实际入职日开始计算。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

从04年开始算补偿期限。

应当是从04年开始计算。 协商不成可以仲裁解决。

详情可来电来访

从入职之日起计算赔偿。
可以协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

从入职之日起算支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 .

从入职之日起算支付经济补偿金。

从入职之日起算支付经济补偿金。经

从你入职之日起计算，协商不成可以通过劳动仲裁解决。

从04年起算！

您好
1 从开始入职时起算；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

申请仲裁解决