公司对员工进行了培训，并签订了培训合同的赔偿问题
公司对员工进行了培训，并签订了培训合同的赔偿问题 由于公司对我进行了1月的非专业培训，和我签订了3年的劳动合同，并约定了提前辞职需赔双倍的违约金，但半年后由于工作调动，我要辞职，公司要求按合同赔偿，合理吗？
2012-09-18 13:52 dongli……（新疆） 已有 2 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-09-18 15:03
如果合同有约定，单位又为你支付相关费用的，约定了服务期，服务期内你辞职，单位可以依据合同要求支付违约金，但违约金数额不能高于培训费用
2 超级账号5律师 2012-09-18 17:39
双倍违约金不合法。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。