无缘无故辞退3年未签合同的员工，是否可以投诉并要求赔偿？
无缘无故辞退3年未签合同的员工，是否可以投诉并要求赔偿？ 无缘无故辞退3年未签合同的员工，是否可以投诉并要求赔偿？
2018-06-13 14:30 ask201……（江苏－淮安） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-06-13 14:36
这是可以申请仲裁来维权的
2 110网律师 2018-06-13 14:40
已详细阅读你所咨询的问题，经研究回复如下：
一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同；
二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要求支付经济补偿金；
三、属于违法解除的，可以要求继续履行劳动合同，并补订无固定期限劳动合同；
四、律师建议：先与单位进行协商处理，协商无果，申请劳动仲裁。
以上回复如有帮助到你希望采纳为最佳，如有疑惑，可继续追问。
一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同；
二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要求支付经济补偿金；
三、属于违法解除的，可以要求继续履行劳动合同，并补订无固定期限劳动合同；
四、律师建议：先与单位进行协商处理，协商无果，申请劳动仲裁。
以上回复如有帮助到你希望采纳为最佳，如有疑惑，可继续追问。
3 刘敏律师 2018-06-13 16:02
可以申请劳动仲裁维权
4 李晓玲律师 2018-06-13 16:10
这是可以申请仲裁来维权的
5 单义律师 2018-06-13 16:22
可以申请劳动仲裁维权
6 祁金波律师 2018-06-14 09:16
可以主张经济补偿金，但是未签劳动合同超过仲裁时效了。
7 冯倩雯律师 2018-06-14 09:44
可以申请劳动仲裁维权 有需要的话可与我联系。