公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开
公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开 公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开，这样的话请问需要怎么赔偿？是否五个月工资加一个月代通知金？如果这个员工不满意赔偿，是否有资格要求更多赔偿？如果其诉求到劳动部门，我们是否会有麻烦？我们有这个员工工作不尽责的相关证据邮件，但是否能作为辞退原因不被索取更多赔偿的理由？
2018-06-06 09:43 ask201……（广东－东莞） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018-06-06 11:20
发生劳动纠纷 可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
2 江珍来律师 2018-06-06 10:55
这种操作需要谨慎处理，需要固定员工严重违反公司规章制度的证据，若处理不当，员工可以公司违法解雇为由要求公司支付赔偿金的，即10个月工资，建议委托律师介入处理。
3 赖贺明律师 2018-06-06 11:08
赔偿10个月工资。建议不要这样操作，有需要可以来电咨询，降低损失。
4 闫燕律师 2018-06-06 15:18
可以到当地劳动监察大队投诉
5 冯倩雯律师 2018-06-06 18:45
你好，可以申请劳动仲裁。
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公司想要解雇一名已经在本公司工作四年九个月的员工，且打算当天辞退让其当天离开
5个回复公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职
2个回复您好，我是私企一名员工，转正2个月，公司以效益不行为由，打算辞退我
8个回复我在公司工作了十年，属冶炼工作，现公司想要辞退我们一些老员工
2个回复公司采用末尾淘汰制，在试用期突然辞退员工，合法吗？有无赔偿？员工已经经过系统培训，能独立操作工作
7个回复公司在没有通知那个被辞退的员工的情况下强制驱逐该员工离开工作
10个回复律师你好，我是一名私企的员工，已经工作四年了，这两年公司效益不好
0个回复我是公司的一名保安连续工作已经十年没有签订劳动合同，近两年每个员工都涨了工资鱿我保安未涨
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