最近我上班的酒廊要我们培训，占用的是我们员工的私人时间，如果不来就按照旷工处理
最近我上班的酒廊要我们培训，占用的是我们员工的私人时间，如果不来就按照旷工处理 最近我上班的酒廊要我们培训，占用的是我们员工的私人时间，如果不来就按照旷工处理，找上司说理，他说：“严格来说，培训的一个小时也算是我们的上班时间，从下午五点钟到凌晨两点，一共九个小时，扣除吃饭一个小时，刚好是八个小时。”可是，我们的招工简介上写的上班时间是；下午7点到凌晨两点，请问这到底是不是合法的
2015-01-11 00:16 ask201……（云南－昆明） 已有 0 位律师回答
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我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资
4个回复某名员工上班时间突然倒地,后经医生检查是脑出血,怎样跟厂方处理赔偿问题?
3个回复我问1下：老板不开支，我们罢工了，老板以此为理由说我们旷工，说我们不上班按开除处理
3个回复我是一名在药房上班的在职员工。我们的工作时间是上两天休一天。但是上班时间是从早上七点半上到晚上九点。
2个回复单位要求我必须在轮休时间上班，不然做旷工处理，请问这合理吗
2个回复如果要离职，我们按照他们说的时间离开，到时候他们要不给工资怎
2个回复私人上市公司员工上班时间中风公司需要承担的责任是什么
0个回复我在商场上班属于商场的员工经过商场培训才上岗的，但是我们给厂家卖衣服厂家给我们开工资
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