毕业生未签合同被开除如何索要赔偿 问 题: 在此公司已经工作一年，但被开除过两次。一次是因为身体原因请假一个月，请假一个月也是经理出的主意，说是一个月休息完，回来给我安排轻松点的岗位，不用再出去跑业务。后来没有安排，却被开除了。在家休息一段时间后，同一公司另外一名经理电话告知我，问及是否愿意去本公司下属另一个专卖店工作，去工作后，因学驾照一个月请了两天假，就被开除。工资是每月1500底薪加提成，有500交金补贴。可是交金补贴不是自愿拿的，原因是公司会计出车祸，没办法去社保局办理手续。所以被迫要我接受交金补贴。进这公司一年半，说开除就开除，明明是开除还要算我自动离职。没有任何补贴。我也有公司发工资的证据。虽然都是个人转账到工资卡。现在真的想为自己讨个公道，就算刚出学校的毕业生，也不能如此被欺负吧？

可到劳动局监察大队投诉

可以申请劳动仲裁解决。

可以要求未签合同双倍工资及经济补偿金。