工人走后在工资都结清的情况下起诉我们没签订劳动合同,这个应该 工人走后在工资都结清的情况下起诉我们没签订劳动合同,这个应该怎么受理
2018-05-29 15:42 ask201……(江苏-南通) 已有 3 位律师回答
1 谭海波律师 电话:13929419720 2018-05-29 15:44
可以去劳动部门投诉 我的补充: 2018-05-29 15:45
提供证据积极应诉,要提供有签过合同的证据或过了仲裁时效
2 李玉华律师 电话:13704911513 2018-05-29 15:47
涉及劳动争议都应当先劳动仲裁。
3 殷苏律师 2018-05-29 15:44
积极应诉。
相关法律问题
未签订劳动合同的情况下自离能拿到工资吗?
2个回复请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
2个回复什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同,但又不用付双倍工资?
3个回复公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效
1个回复是这个情况,我进一家公司之后,公司送我去培训,当时就签订劳动合同,并且是三年,说培训回来,要在公司做
2个回复我们没有签订劳动合同,如果讨要我们的工资?
1个回复暑假工,中介在我们不知情的情况下帮我们签订合同,这个合同有没有用,如果没用要怎么决绝
1个回复暑假工,中介公司在我们不知情的情况下签订了合同,这个合同有没有法律效应
0个回复