关于劳动赔偿金月平均工资的问题
关于劳动赔偿金月平均工资的问题 我今年5月28号入职，11月30号公司经济裁员，双方协商好是赔偿1+1，但是我的赔偿金只有5500，但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500，但公司这边的理由是，我五月份的工资也要拿进去平均，请问这样合理吗？月平均工资难道不是按照足月来算吗？烦请解答，谢谢！
2012-11-23 13:18 aimarr……（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-23 13:23
合理，按最近12个月的平均工资来计算。
2 孙新律师 2012-11-23 13:53
应当按照解除劳动关系前12月的平均工资计算；
3 110网律师律师 2012-11-23 14:58
按照解除劳动关系前12月的平均工资计算