公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让 公司以整改调整部门为由，员工对调整部门不满不同意或不干公司让办离职能给员工经济补偿？进公司时交了有保险

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

可以，人社局投诉

可以申请仲裁维权

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

可以，但是需要去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

要给员工补偿

您好，一般而言，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，如因此而导致劳动者离职的，可要求用人单位给予经济补偿金，详情可电询

建议劳动仲裁

可以 投诉

可以到人社局投诉

可以申请仲裁维权