本人2016年入职工作到2018年4月，没有签劳动合同，期间也没有购买社保，岗位是（冷库计数员）
本人2016年入职工作到2018年4月，没有签劳动合同，期间也没有购买社保，岗位是（冷库计数员） 本人2016年入职工作到2018年4月，没有签劳动合同，期间也没有购买社保，岗位是（冷库计数员）。到2月份的时候跟领导提出离职，领导说到时候再说。然后到了4月15日再次跟领导提出4月30号离职申请时，他说：“这个时候公司内刚好也没有工作安排了，也不用到月底离职了，结到今天给你了，明天你可以回家了。”但是我也没有回去，一直在公司内等上班，直到月底也无工作安排。请问领导他这一说算离职还是辞退呢？如果去仲裁能是否能拿到4月15号后面的工资以及未交社保等报酬！
2018-04-29 19:01 A௸清粉®官方一键转发（防封）（海南－海口） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-29 19:08
这是可以申请仲裁来要求支付工资的
2 曹先坤律师 2018-04-29 19:07
可以仲裁解决
3 陈晓云律师 2018-04-29 20:07
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
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