单位的租地合同七月15日到期后要解散，我是孕妇，合同也是7月15日到期
单位的租地合同七月15日到期后要解散，我是孕妇，合同也是7月15日到期 单位的租地合同七月15日到期后要解散，我是孕妇，合同也是7月15日到期，在单位工作了八年，请问能获得哪些赔偿？孕期产期及哺乳期应该怎么办？
2018-04-27 21:38 C'c（广东－广州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-04-27 21:43
这是可以得到补偿的
2 超级账号5律师 2018-04-27 21:44
你好！可以获得经济补偿金的，孕期及哺乳期是可以享受当地的生育福利。
3 陈铠楷律师 2018-04-27 23:00
可以得到补偿的
4 封华清律师 2018-04-28 10:23
你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
相关法律问题