孕妇合同到期，单位不予续签怎么办？
孕妇合同到期，单位不予续签怎么办？ 我与单位签订五年劳动合同，于2015年6月份到期，但是现已怀孕三个多月，单位拒绝续签合同，如果要求经济赔偿，工资基数是按照工资条上的数字还是包括奖金、津贴的平均数，除此之外，我还能要求其他那些经济赔偿？
2015-04-20 13:48 sandym……（河北－保定） 已有 6 位律师回答
1 高宏图律师 电话：15830856666 2015-04-20 14:23
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2 刘同发律师 电话：13663310543 2015-04-20 14:39
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3 王林律师 电话：13463270151 2015-04-20 18:28
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
4 王红影律师 2015-04-20 14:56
单位无权解除合同。
5 孙新律师 2015-04-20 15:45
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，单位现在无权与你解除合同。
6 李建成律师 2015-04-20 18:22
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！