单位一个部门解散，单位提前终止未到期合同，且工资标准低于市内最低工资标准
单位一个部门解散，单位提前终止未到期合同，且工资标准低于市内最低工资标准 单位一个部门解散，单位提前终止未到期合同，且工资标准低于市内最低工资标准。协调掉岗后，不想继续任职，这个情况，还能拿到经济补偿吗？如何依法要求补偿工资差额和经济补偿金？
2016-06-03 22:15 ask201……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
合同没到期，除了可以有补偿金。单位没有30日书面提前通知劳动者，是不是可以额外主张一个月工资
1个回复合同到期不续签，没保险，没福利，工资低于最低标准
6个回复你好，我这个月辞职但是没到期就走了，厂里签的合同说不提前一个月辞职就按江苏省最低工资标准发放 你好
0个回复你好，我这个月辞职但是没到期就走了，厂里签的合同说不提前一个月辞职就按江苏省最低工资标准发放
0个回复你好！我是1位厨筛，14年初与—单位大灶签订1年合同（年底到期）甲方因付工资过高4月1提前终止合同
1个回复劳务派遣合同当月上班工时计算工资低于最低工资标准，若无全勤，是从最低标准中扣减缺勤工资发放月薪？
3个回复劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
3个回复与公司之前签订3年合同，9月30日到期，公司提前一个月，下发终止劳动协议
0个回复