一年多公司未签订劳动合同，公司2012年11月最近三个月的工资未发，因本人的工作失误（但公司没有进行 你好！我是一名企业管理咨询公司的员工，是2011年6月进入公司，但公司一直未与我签订劳动合同，本公司与另一家国外认证机构合作第二方验厂审核；这样我们就有两个角色：一个是咨询公司的咨询师，另一个是认证机构的审核员；于2012年9月有一次是我朋友辅导的一个工厂，但是由和我们合作这家认证机构本公司去验厂，当时我也在场；我看大家都是算半个同事，就递了一张名片给来验厂审核的人员；在现场有审核时有一些分其，之后过了几天，他也我扰乱审核投诉我到他们公司本部去；认证机构本部大概作出处理，要求与咨询公司终止业务合作，现在咨询公司因此事要开除，我现7、8、9月份的工资还未发，这种情况我要赔偿公司的业务损失吗？一般业务量年均在30万左右。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你工作期间的工资，你也可以要求公司支付。

按法律规定，公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则自第二个月起要支付员工的双倍工资。公司违法解除与员工的劳动关系的，要向员工支付赔偿金。至于你公司的损失，只要你没有过错，不用责任。详情可电话咨询。

可以要求双倍工资差额及经济补偿金。

您好，公司未发工资违法，您可要求公司补发，并要求公司支付解除合同的赔偿金。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你工作期间的工资，你也可以要求公司支付。

可以要求支付工资   详情请电话咨询

可以要求经济补偿金，及应得的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，具体可以来电咨询。吕助理解答。

可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资。