公司要解聘我，说我工作不满一年，所以只能补偿半个月的工资？ 我在公司里实习了半年，在今年8月份他们与我正式签订一年的劳动合同，现在他们以我不能完成工作任务，对于领导交代的工作完成的效率低。以这些理由想解聘我，他们还和我说，因为之前的半年是实习，而且当时我也没毕业，正式合同是8月份开始签的，我工作时间不满一年，只能补偿我半个月的工资。
我表示拒绝。现在他们建议，我自行辞职，表面上做的好看点，同时再补偿我一个月的工资，请问这样做合理吗？我怎么维护自己的权益？ （请不要再说让我去劳动仲裁投诉他们等等，那还不如直接去税务局举报他们来得快呢！）
求实际点方法，可以得到最大的利益。

如果公司违法解除劳动合同可以要求两个月工资的补偿。

你好！根据你的合同，违法解除劳动合同的话赔偿金应当是一个月的工资，但是你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同，公司就必须继续履行。而且不服的话，还可以继续上诉，但是在劳动仲裁期间，公司仍然应当支付你相应的工资。

你好，单位应当支付补偿金。

你好！
1.建议您不要主动辞职，免得工资返回你拿不到说好补偿的钱，因为主动辞职时没有钱可以拿的。
1.如果公司违法辞退您，您可以要求双倍补偿金。

公司违法解除需要支付你一个月经济赔偿金即可。

1、单位如果的解除事由不符合法律规定，解除属于违法解除的话，根据你在单位的工作时间，应当赔偿你一个月工资作为违法解除的赔偿金；
2、单位违法解除的话，你还可以申请仲裁要求恢复双方的劳动关系，如果得到支持的话，打官司期间的公司，单位应当支付。

如果公司违法解除劳动合同可以要求两个月工资的补偿。