我于9月9号离职，公司现向我追回九月份缴纳社保和住房公积金的费用，合法吗？
我于9月9号离职，公司现向我追回九月份缴纳社保和住房公积金的费用，合法吗？ 我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
2012-11-15 12:32 车小冬（北京） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2012-11-15 12:36
7天的底薪，和4天的饭费补贴是合理的。
2 赵亮律师 2012-11-15 12:56
你离职前单位应当为你缴纳，不能追回，但你离职后单位就没有给你缴纳义务了，多缴纳的部分属于你不当得利，单位有权追回，你也应当退还。
年假是带薪休假，单位应当支付全额工资。包括补贴。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
年假是带薪休假，单位应当支付全额工资。包括补贴。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
3 李建成律师 2012-11-15 13:38
不合法 ，可以申请劳动仲裁
4 李同红律师 2012-11-15 14:14
单位应当缴纳，单位不给缴纳可以到劳动监察部门投诉。
5 孙新律师 2012-11-15 14:17
您好！如果您离职了，单位给您的缴纳部分是有权追回的，年假期间单位是应该照常支付您工资报酬的。
6 徐卫东律师 2012-11-15 14:38
单位可以追回。7天的底薪，和4天的饭费补贴是合理的。
7 孙新律师 2012-11-15 16:19
单位不合法，你可以申请劳动仲裁！
8 常路律师 2012-11-15 16:40
您好，不合法，可以申请劳动仲裁。
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